汎用AI
一般論
WHAT HAPPENS
判断がすぐ出ない組織では、
何が起きるか。
判断がその場で出ないままだと、現場は確認待ちと認識差分で静かに止まっていく。
01
同じ確認が繰り返される
前提が残らず、似た案件でもその都度確認が必要になる。
02
相談の順番待ちで現場が止まる
返答待ちで、進められる業務まで止まる。
03
引き継ぎのたびに判断がぶれる
人が変わるたびに、判断基準がずれる。
IMPACT
「判断」が、組織と個人を成長させる。
変わるのは経営判断の再現性だけではない。会社の意思決定も、社員の働き方も、同じ軸で前に進みやすくなる。
会社にとって
- 判断品質が揃い、意思決定のばらつきが減る
- 属人化が減り、引き継ぎに強くなる
- 拡大しても、判断軸がぶれにくくなる
- 責任者が細かな確認対応から離れやすくなる
社員にとって
- 確認待ちが減り、自分で進めてよい範囲が分かる
- 判断基準が見え、相談の質と速度が上がる
- 自分の知識や強みが、見える形で残る
- 休暇や異動への不安が、構造として減っていく
FIT
こんな会社に向いています。
判断が経営層や一部責任者に集中している会社ほど、導入効果が出やすい。
社長・役員への相談が集中している
重要判断が特定人物に寄っており、現場の確認待ちが起きやすい。
拠点や部門が増え、判断のばらつきが出ている
成長に伴って、判断基準の統一が難しくなっている。
引き継ぎや育成で判断品質が落ちやすい
人が変わるたびに、判断の再現性が下がりやすい。
成長に伴って確認量が増えている
相談件数が増え、責任者がボトルネックになりやすい。
SOLUTION
人格・知識・運用の3層で、
クローンをつくる。
インタビューで判断軸を言語化し、社内知識とつなぎ、実務で使える状態まで構築する。
01
人格抽出インタビュー
思考パターン・判断軸・口調を整理し、判断の背景を言語化
02
社内知識の統合
チャット、ドキュメント、運用ルールなどを接続
03
クローン納品・運用
専用環境を構築し、実務で使える状態で提供
CLONE TARGETS
社長だけで終わらない。
最初は1クローンから始め、判断が集中している役職へ段階的に広げられる。
Clone 01
社長
投資、採用、値引き、優先順位の判断を再現する。
Clone 02
営業責任者
提案方針、値引き許容、案件見極めの判断を再現する。
Clone 03
マネージャー
現場判断、育成、エスカレーション基準を再現する。
Clone 04
採用責任者
見極め観点、評価基準、合否判断を再現する。
Clone 05
CS責任者
返金判断、優先対応、運用基準を再現する。
TRUST
なぜClonOSが選ばれるか
導入判断に必要な、法務・運用・セキュリティ面の条件も整えている。
特許申請済み
人格抽出×AI統合の独自手法を法的に保護
データ非接触
貴社のGoogle Workspace内で完結。外部流出なし
導入実績あり
契約済みクライアントが現在稼働中
1クローンから開始可能
小さく始めて、効果を見ながら段階的に広げられる
初期導入は通常2〜4週間
最初の立ち上がりを短期間で進めやすい
FAQ
よくあるご質問
最初は誰のクローンから始めるべきですか？
もっとも判断が集中しており、現場への影響が大きい役職から始めるのが基本です。多くの場合は社長や事業責任者からの着手になります。
社内データのセキュリティは大丈夫ですか？
貴社のGoogle Workspace内で完結する設計のため、OCがデータに触れることはありません。情報が外部に流出する経路がない構造です。
導入までどのくらいかかりますか？
インタビューから初期納品まで、通常2〜4週間です。既存のチャットツールやドキュメントの整備状況によって変わります。
1クローンから導入できますか？
はい。社長クローン1つからのスモールスタートが可能です。効果を確認しながら、徐々に対象者を増やしていけます。